Twitter CEO承认多元化问题

波士顿 - 推特超出用户增长的最大问题之一周五成为人们关注的焦点在数百名黑人工程师的房间之前,Twitter首席执行官杰克多尔西说他的公司知道存在多样性问题,并致力于克服它“我们不会去具有创造性,相关性[没有多样性] ...有说法,但实际上是有形的投资,“多西在全国黑人工程师学会(NSBE)第42届年会上的主题演讲中说道,去年,Twitter已经由于无法改变其来自不同背景的员工的代表性而受到审查8月,Twitter报道其美国劳动力仅占非洲裔美国人的2%,西班牙裔人仅占劳动力的4%非洲裔美国人在领导层中的比例从2%下降到零但这不仅仅是诅咒数字前工程经理莱斯利麦莉是Twitter裁员336人的一部分10月份的Ployees选择退出他的遣散费,其中包括一份保密协议,因此他可以在Twitter及其多样性问题上表达自己的想法“这就是为什么推特上有3.2亿用户,”Miley之前告诉国际商业时报后来发布了一个关于媒体的博客“没有人做出产品决策谁知道推特上最多产社区的用例”三个月后,Twitter透露它仍然被卡在3.2亿用户身上但有些事情发生了变化:有公众承认其失败并需要改变在与非营利组织CODE2040的联合创始人兼首席执行官Laura Weidman Powers的舞台上,Dorsey说,在Twitter,Square和硅谷的整个多样性方面,还有很多工作要做

包容性有一件事是不可否认的是问题本身“首先是承认和意识,”他说Dorsey将公开声明作为o房间里少数几个白人的人然而,成为数百人中的少数人,对于与IBT Uzo Amuzie交谈的主题演讲的两位与会者来说很熟悉,他是哥伦比亚大学的一名资深人士,他是NSBE地区1的主席,他是预科工程高中300名学生中唯一的黑人学生

他也是哥伦比亚大学少数几个黑人学生之一

这个问题激发了他写了一篇长达30页的关于硅谷和高等教育多样性的论文

和去年的法律课“这是精英管理的问题,如果你是哈佛大学的辍学​​者,这种刻板印象,你只有在这个领域才有价值的想法......人们说,'噢,缺乏才能'我可以说我全心全意地相信这不是真的,“Amuzie说,向现在空无一人的观众示意,这些观众曾经有数百名有能力的软件工程师,他们也是有色人种但是有人认为没有多样化的人才,考虑到这些数字瘦弱的硅谷初创公司“当整个事情出现时,每个人都报告了[多样性]数字,我知道我活着就是我在工作中看到它,”Krystal Ying说,他是一名软件工程师,现在为Red Hat工作咨询莹表示,鉴于情况,她几乎放弃了追求工程学的问题但是,通过像计算机女性的Grace Hopper庆祝活动这样促进女性从事计算机科学的会议,她发现至少有一些公司让“女孩进入所有男孩俱乐部” Twitter管理层现在承认抑制纯粹精英的制度偏见Dorsey与他的朋友一起创办Twitter和Square,多年来,他承认他们继续从他们认识的人群中寻找未来的员工“这在很多创业公司中都是一致的而且不只是在硅谷每当你开始一些自然偏见时,“多西说现在,多尔西的公司正在反对这种偏见他是向员工和实习生推出更多无意识的偏见培训此外,Dorsey说公司经常依赖顶级学校的简历,这些简历也不是很多样化“我们需要认识到这些想法可能对于特别的时间点,但它不再相关,“Dorsey说Dorsey没有提到任何具体的合作伙伴关系,也没有说该公司正在制定新的招聘策略,例如Pinterest和Intel Corp的那些,他们明确要求员工推荐不同的候选人 但除了Dorsey的主题演讲之外,Twitter还将其公司招聘和其他招聘人员的负责人送到了会议上“我们正在寻找有激情,有目的,有动力的人,”Dorsey说,对于Amuzie和Ying,两人都是有工作,Dorsey和Twitter的出现引起了共鸣,他们在科技行业中看到了更多的认可他们同意Leslie Miley的观点 - 现在是Dorsey的 - 对Twitter和其他公​​司来说,他们需要理解和服务于客户不是白人“我们需要所有的观点我觉得很多人都说我们必须解决这个问题,但很多人都没有意识到为什么,”Ying说

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