教学工作妈妈一些新的技巧

Naomi Timperley可以教我们一些关于杂耍工作和家庭的事情

Naomi与46岁的Max一起经营着一家工业清洁企业,与她的三家企业合作,围绕照顾8岁的女儿Olivia和6岁的Elizabeth

作为她自己的老板,她能够在家庭周围度过她40多个小时的时间 - 她知道这让她比一些女人更幸运

“我有一位朋友在过去的五年里一直在寻找工作,以适应妈妈和学校,并且一直找不到任何东西,”来自Sale的40岁的Naomi说

“你可能真的是以职业为导向,但是当你有了孩子时,你的思维方式确实会发生变化

有时候从事全职工作并不容易

很多女性想要更灵活的时间,很多公司都不能让他们这样做,这是非常难过的

我知道那些不得不离职的女性,因为她们没有灵活性

这是一个小小的事情,比如你孩子的第一次耶稣诞生游戏,父母的晚上或运动日

“这就是为什么这么多女性开始自己创业的原因,所以她们可以自己设定时间

”工作妈妈的灵活替代方案今天将在劳利福尼亚州洛瑞酒店举办的招聘会上讨论,由网站Workingmums.co运营

英国和Naomi将成为发言人之一

这是女性工作的关键时刻

就在几天前,竞选活动的Fawcett协会警告首相戴维•卡梅伦(David Cameron),妇女面临着对其经济记忆中的金融安全和权利的最大威胁

失业妇女人数达到了23年来的最高点,为1.07米,许多全职工作的妈妈可能因为减少儿童保育补贴而被迫停止或兼职

据认为,公共部门裁员对妇女造成的影响不大,福利削减也是如此

除此之外,威斯敏斯特还有一些声音表明,政府可能无法兑现其对家庭友好政策的承诺

被要求报道企业如何摆脱令人窒息的监管的风险资本家阿德里安·比克罗夫特(Adrian Beecroft)被认为是对共享育儿假和灵活工作承诺的重大转变

与此同时,卡梅伦的战略主管史蒂夫希尔顿建议取消产假工资

Workingmums.co.uk对200多名女性进行的一项民意调查发现,87%的人认为保守党与女性的需求不相符

Workingmums.co.uk的编辑Mandy Garner说:“回滚来之不易的就业权将阻止女性留在工作岗位,并会让公司失去相当多的经验和资源

” “如果你看看最先进和成功的公司,他们正在尽一切可能招募和留住女性,因为它具有商业意义

”今天的Workingmums现场活动将以家庭友好的雇主,一系列能够向女性展示的特许经营权为特色开始他们自己的业务,以一个经过实践和信任的公式和发言人与鼓舞人心的企业家信息

其中包括Naomi,他正在颂扬社交媒体带来的好处

在她的孩子们出现之前,娜奥米曾在旅行和招聘部门工作过

“我很乐意减少一些事情,所以我可以和孩子呆在一起,”她说

“我这样做了四年,并喜欢它的每一刻

”为孩子们的聚会寻找想法,但是,她遇到了美国概念Baby Loves Disco,为父母和孩子们制作迪斯科舞厅,并说服公司让她将这个想法带到英国

“我现在有三家公司,”娜奥米说

“最初的业务,Baby Loves Disco,我们通过草根营销,口碑,公关和社交媒体推广

我还咨询小型企业,特别是女性,了解社交媒体如何宣传您的品牌

我已经成立了另一家公司 - 一家青年企业公司 - 并在Twitter上与我的业务合作伙伴会面

它被称为企业实验室,它将提高就业能力和鼓励企业

我将与学校,大学和年轻人一起学习就业技能

“Workingmums.co.uk Live在洛瑞酒店,今天上午9点至下午4点,入场免费

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